業務の状況や時期により、残業となる場合があります。月間の労働時間は適切に管理しており、業務の繁閑に応じてメリハリのある働き方ができるよう取り組んでいます。

年間休日は１２０日です。別途、法定の年次有給休暇の消化義務に基づいて５日以上の取得も行います。（対象者：年１０日以上の有休付与者）
基本的に土日祝はお休みですが、配属先によって異なります。

両備トランスポートカンパニーでは、エリア総合職・総合職の約4割を女性社員が占めており、さまざまな分野で活躍しています。 また、育児休業や時短勤務制度など、ライフイベントに応じてキャリアを継続できる環境を整えており、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

年に1度、グループ内異動に関する希望を提出することができます。 異動先で求められる経験やスキルとの兼ね合いにより、すぐに異動とならない場合もありますが、両備グループ内での異動実績もあり、将来的なキャリアの選択肢の一つとなっています。

昇格には明確な基準を設けており、階層別の研修も実施しています。 役職や等級に応じて、必要なスキルを身につけていただける環境を整えています。
詳しくは「人財育成」のページをご確認ください。

総合職は、幅広い経験を積みながらキャリア形成を図っていただくために、転勤を伴う配置転換の可能性があります。エリア総合職についても、自宅から通勤可能な範囲において、配属先が変更となる場合があります（就業場所の変更）。
※その際の住居負担額は原則単身者5,000円、家族帯同は10,000円となります。